薪酬与福利合作伙伴

岗位职责：

● 与领导、人力资源业务伙伴和招聘团队合作，推动与我们理念一致的薪酬和福利计划。

● 在区域或全球范围内提供运营领导力，开发、实施和沟通各种福利政策和计划，包括但不限于医疗保险计划、补充养老金计划和各种员工离职管理。

● 独立或在一定指导下设计和实施区域/业务特定的薪酬战略和计划（激励计划、职位津贴、搬迁支持等），以支持运营目标。

● 协助集团层面的薪酬与福利框架或计划设计或优化，通常涉及全球薪酬范围、奖金计划、长期激励和搬迁援助。

● 支持集团层面的年度薪酬审查预算和分配，并管理相关业务单元或投资组合的审查流程。

● 监控相关市场法规和立法，确保薪酬与福利政策合规。

任职要求：

● 在快节奏环境中拥有7年以上的薪酬与福利经验，特别是相关补充福利的设计和运营经验。

● 对区域/全球范围内员工薪酬与福利法规环境有深入了解。

● 学士学位（金融/经济学/统计学为佳）。

● 硕士学位优先考虑。

● 必须具有解决问题和服务导向的能力，并能够在高度动态和模糊的环境中独立工作。

● 具有较强的分析和量化能力。

● 熟练使用Excel和GSuite。

● 出色的书面和口头沟通能力。

● 具有较高的诚信和道德水平。

在 Dtop 环球嘉年华工作

Dtop 环球嘉年华是一个商业场景生态平台，通过互联网技术提供各种类型的商业场景服务，如在线零售、商务旅行、本地生活等。Dtop Global Carnival 的目标是创建一个方便、稳定和可持续的商业场景生态系统。

● 与多样化的、世界一流的人才共事，在一个学习和成长机会无穷的环境中工作。

● 应对快节奏、具有挑战性和独特的项目。

● 在一个真正全球化的组织中工作，与国际团队和扁平化的组织结构合作。

● 有竞争力的薪资和福利。

● 灵活的工作时间，远程优先，休闲的工作着装。

Dtop 环球嘉年华致力于成为一个平等机会的雇主。我们相信拥有多样化的员工队伍对我们的成功至关重要。